La agenda del dueño · 19 · Familia D · Jornada y registro de horas
Vigente desde el1 de mayo de 2026· Reforma a la LFT · transitorio segundo
Cada primero de enero, dos horas menos. Su nómina no va a bajar con ellas.
La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 fija el calendario: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducir salarios ni prestaciones. Para una operación por turnos eso es aritmética de plantilla: más personas para cubrir los mismos puestos, año tras año, con un contrato que no sube en la misma proporción.
A quién le aplica
A toda empresa con personal por turnos: seguridad privada, hoteles, obra, transporte, plantas. El indicador adelantado ya existe: Chile sacó de la exclusión de jornada a quien tiene supervisión directa desde abril de 2026.
La señal verificable
Hechos publicados, con su fecha.
- La reforma constitucional en materia de jornada se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026, con vigencia ese mismo día.
- El transitorio segundo fija el calendario, cada 1 de enero: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducir salarios ni prestaciones. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es la ventana de ajuste; el primer recorte efectivo es el 1 de enero de 2027.
- Se ajusta también el régimen de tiempo extraordinario: el máximo sube progresivamente de 9 horas semanales en 2026 a 12 en 2030, distribuibles hasta en 4 horas diarias por un máximo de 4 días por semana; el excedente genera una sanción salarial del 200% sobre el salario ordinario, y la jornada total no puede superar 12 horas diarias.
Las referencias de la ficha 06, encabezadas por el DOF del 1 de mayo de 2026 · verificadas al 20 de septiembre de 2026
Cómo se trata hoy
La plantilla se planea con la jornada de este año y el costo del recorte se descubre en enero, cuando ya está encima; las horas extra compensan en silencio lo que la planeación no vio.
Lo que cambia
El calendario completo entra a la planeación de plantilla: cuántas personas más exige cada recorte, por puesto y por turno, con el costo proyectado antes del presupuesto — no después del primer enero que lo cobre.
Qué hacemos
Lo que verá en 30 minutos.
- Su plantilla contra el calendario 2027-2030.
Cuántas personas más exige cada recorte, puesto por puesto. - Las horas extra que hoy tapan el hueco.
Medidas, con su costo del 200 por ciento sobre el excedente. - Su indicador en el tablero.
Costo de nómina por puesto cubierto y horas extra sobre el máximo legal.
Esta obligación no se lee sola: forma parte del calendario completo de obligaciones, donde está junto a las otras veintiuna con su fecha y su fuente, y de la agenda del dueño, que las nombra por el activo que ponen en riesgo y no por el artículo que las crea. Si quiere ver qué significa en su industria, cada sector tiene su ficha con la norma que le aplica.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo corre esta obligación?
Vigente desde el 1 de mayo de 2026, por Reforma a la LFT · transitorio segundo. La señal completa, con su publicación original, está en el bloque de arriba y en el calendario de obligaciones.
¿A quién le aplica exactamente?
A toda empresa con personal por turnos: seguridad privada, hoteles, obra, transporte, plantas. El indicador adelantado ya existe: Chile sacó de la exclusión de jornada a quien tiene supervisión directa desde abril de 2026.
¿Cómo se resuelve hoy en la mayoría de las empresas?
La plantilla se planea con la jornada de este año y el costo del recorte se descubre en enero, cuando ya está encima; las horas extra compensan en silencio lo que la planeación no vio.
¿Qué cambia cuando el registro existe?
El calendario completo entra a la planeación de plantilla: cuántas personas más exige cada recorte, por puesto y por turno, con el costo proyectado antes del presupuesto — no después del primer enero que lo cobre.
¿Qué se ve en la sesión de treinta minutos?
Su plantilla contra el calendario 2027-2030: Cuántas personas más exige cada recorte, puesto por puesto; Las horas extra que hoy tapan el hueco: Medidas, con su costo del 200 por ciento sobre el excedente; Su indicador en el tablero: Costo de nómina por puesto cubierto y horas extra sobre el máximo legal
¿De dónde salen estas fechas y estos datos?
De la publicación original de cada norma —Diario Oficial o portal del regulador— y del Manual de tesis sectoriales v3.4 de SPARTANE. Verificadas al 20 de septiembre de 2026. Si encuentra un dato mal citado, escríbanos a sales@spartane.ai.